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Advogado Trabalhista?
Atendemos o Brasil inteiro, de forma online e segura. Estamos aqui para entender o seu caso e conduzi-lo da melhor maneira
- ATUAÇÃO
Situações e casos que atuamos no escritório
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Estabilidade da Gestante, Dirigente Sindical e CIPA
Reconhecimento de vínculo empregatício
Indenizações trabalhistas
Trabalho sem carteira assinada
Comissões e pagamentos por fora
Desvio e Acúmulo de Função
Horas Extras e intervalos
Demissões
Adicionais de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno
Férias, Décimo-Terceiro Salário e Aviso prévio
FGTS
- NOSSO ESCRITÓRIO
Quem Somos
RB Advocacia – Assessoria e Consultoria Jurídica
Fundado em 2008, é um escritório especializado na advocacia trabalhista, tanto para empresa, quanto para o trabalhador.
Acreditamos em um relacionamento próximo com o cliente, buscando sempre a melhor solução para a causa, mas sendo combativo na busca pelo seu direito.
Com atuação no contencioso e também no preventivo empresarial, acumula experiência sólida em matéria trabalhista, tendo grande assertividade nas demandas judiciais.
- ASSESSORIA JURÍDICA COMPLETA
Como funciona o nosso atendimento:
Entre em contato pelo Whatsapp
Você entra em contato pelo WhatsApp, tiramos suas dúvidas e explicamos como funciona.
Agendamos uma videochamada
Marcamos um atendimento por vídeo chamada e avaliamos todos os seus direitos.
Envio de documentos
Após a videochamada você nos envia os documentos necessários.
Envio de processo
Eviamos o seu processo imediatamente ao judiciário.
Atendimento em todo o Brasil!
Atendemos com excelência em todo o território nacional.
Atendimento 24 horas, de domingo a domingo.
- NOSSOS DIFERENCIAIS
Por que escolher o nosso escritório?
- Atendimento em todo o Brasil, com consultas online.
- Atendimento diário e em tempo integral.
- Ampla experiência em Direito Trabalhista
- Comunicação clara e objetiva.
- Abordagem personalizada e atendimento de qualidade.
- F.A.Q
Perguntas frequentes
Todo trabalhador brasileiro possui direitos fundamentais assegurados por lei, tais como salário mínimo, jornada de trabalho limitada, férias remuneradas e décimo terceiro salário. Contudo, a legislação trabalhista é complexa e, em alguns casos, pode haver nuances específicas que exigem a orientação de um advogado especializado.
Identificar se seus direitos estão sendo desrespeitados pode ser desafiador. Caso esteja enfrentando situações como atrasos salariais, horas extras não remuneradas ou assédio no trabalho, é crucial consultar um advogado trabalhista. Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos.
Identificar se seus direitos estão sendo desrespeitados pode ser desafiador. Caso esteja enfrentando situações como atrasos salariais, horas extras não remuneradas ou assédio no trabalho, é crucial consultar um advogado trabalhista. Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos.
A legislação trabalhista é extensa e frequentemente sujeita a alterações. Um advogado especializado tem o conhecimento jurídico necessário para interpretar as leis de maneira adequada ao seu caso específico. Além disso, a expertise do profissional pode prevenir possíveis erros durante processos legais, proporcionando a melhor defesa dos seus direitos. Diante de questões trabalhistas, a orientação de um advogado é essencial para garantir uma abordagem assertiva e proteger seus interesses de forma eficaz.
Se a empresa se recusar a efetuar o pagamento da rescisão, um advogado pode desempenhar um papel crucial na resolução do conflito. O profissional pode negociar com a empresa, buscar soluções alternativas e, se necessário, entrar com ações legais para proteger seus direitos e garantir o recebimento justo das verbas rescisórias. A orientação legal é essencial para enfrentar esse tipo de desafio de maneira eficaz.
A legislação trabalhista estabelece prazos específicos para o pagamento da rescisão contratual. Em geral, a empresa tem até 10 dias após o desligamento para quitar as verbas rescisórias. Caso esse prazo não seja cumprido, é imperativo buscar a orientação de um advogado, que pode adotar medidas legais para garantir o recebimento correto e pontual das indenizações devidas.a
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